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浦东新区六一幼儿园2018年教师招聘考核方案 2017-11-30 16:06:28

根据《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求,结合本校实际情况,特制订本教师招聘考核方案。

一、招聘对象

符合《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。

二、组织领导

组长:宋萍(园长兼书记)

组员:成怡(人事干部)

沈悦(保教主任)

孙蔚茹(保教主任)

陈莉莉(保教主任)

三、考核程序

1、考核方法

(1)考核形式

1)笔试

2)面试

(2)考核内容与指标(百分制)

1)         笔试40%  

分A、B两套题目进行抽签,每套题有6小题,根据每场考试更换题目内容,主要涉及如下问题类型:

——教育教学题处理

——情感态度题

——团队合作题

——谦虚务实题

——自律自立题

——职业愿景题

2)         面试60%

      1分钟的自我介绍(10分):

——普通话(2分)

——具有很好的语言表达能力与沟通能力(3分)

——自我介绍时表情丰富,具有亲和力(3分)

——形象气质佳(2分)

教学活动(20)

根据题目说说教学设计的思路以及提问交流的形式进行

——目标有价值,符合幼儿发展。(5分)

——活动内容适宜,生动形象有趣。(5分)

——教学方法多样,体现幼儿自主。(5分)

——师幼互动良好,顾及个体差异。(5分)

知识技能(30分)

——绘本阅读讲故事。(8分)

——钢琴弹唱或绘画。(8分)

——舞蹈或幼儿律动表演。(8分)

——其他特长展示。(6分)

说明:弹唱和自编舞蹈律动给与准备10分钟

附:《六一幼儿园教师招聘考核表》

2、考核小组

(1)考核小组构成

全程引导

梅一欣、陶青(人事干事)

笔试、面试考官

宋萍(园长兼书记)

成怡(人事干部)

沈悦(保教主任)

孙蔚茹(保教主任)

陈莉莉(保教主任)

全程录像员

夏琦(信息员)

陈杰(信息员)

材料归档工作

成怡(人事干部)

王少彦(人事干事)

(2)回避制度:

凡与本园教师招聘工作领导小组负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

3、考核说明

个人在规定时间内报名本园教师招聘岗位,经资格审核合格,进入本园考核程序。具体考核时间及地点以本园相应通知为准,届时不能按时参加本园考核的,视作自动放弃本次学校考核

4、对考核成绩达到录用标准的人员,根据考核成绩从高到低的顺序,按岗位招聘人数1:1比例确定拟聘人选,经考核领导小组集体审议后上报。

5、应聘人员在交流竞聘考核中如有弄虚作假、考核作弊,一律取消资格,考核结果视作无效。

6、由学校工会组织进行民主监督。

四、其他

本方案的解释权归真bet366_bet366怎么辨别真假_bet366开户。

 

  

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2017年11月16日